想进IT公司?如何应对HR的性格测试?(内含达内

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色彩性格测试

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我们在达内进修4个月后,终究是要进入一家企业的。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

一般我们进入一家公司需要大概这几个步骤:

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网申(投递简历)→展示作品→笔试→面试。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

当然有些公司会跳过某些环节如:不需要笔试。而某些公司则需要好几轮面试。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

我们往往把准备的精力放在了面试上,而忽略了重要的一个环节。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

一个在正式面试之前,常常遇到的环节(在大公司几乎不可避免)——性格测试。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

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大多数公司的HR面试时用到的性格测试都有哪些呢? 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

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左图的大五好评最高 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

主流的测试有:大五、MBTI、DISC性格分析、性格色彩分析、九型测试、霍兰德职业兴趣测试、pdp性格测试等等。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

有的公司甚至有自己独特的性格测试:如华为(华为面试题传送门:关注微信号“北京达内教育”回复“测试”)

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可见,公司对求职者的性格是有很要求的。诚然,性格是不分对错的。你也肯定听过“性格没有优点和缺点只有特点”这样的话。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

但我们在面对HR的性格测试时,还是会想:HR为什么要看我们的性格呢?我们的性格测试会影响面试结果吗? 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

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当然有影响!这么做的目的是通过性格测试来预测候选人未来的绩效。也就是是看求职者的性格与应聘的岗位是否相符。

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而且,通过面试和性格测试结果的综合考虑看,能从一定程度上看出一个求职者是否在求职过程中撒了谎。

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比如:某同学在性格测试选择了偏外向有领导力的选项,却在和HR面试中支支吾吾没有主见。那么,HR就能轻松判断出这个同学前后说法是不一致的。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

不过,最近越来越多的专家指出,所谓性格测试严格来讲并不是一门科学,仅仅是一门统计学。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

商学院的崇巍老师说过:性格测试作为选拔工具来讲,可信度较低。因为,候选者在回答是很容易造假。这是有道理的,每个人的性格是独特的,怎么能用简单的几种性格进行归纳呢?

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不过,我们讨论的不是性格测试是否靠谱。因为这是我们求职时必须面对的。我们要做的,就是向HR展示出最符合此工作的性格。

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我们以达内性格测试题为例,来分析编程行业的同学怎么正确回答性格测试的题目。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

达内招聘使用的性格测试即是乐嘉老师的《性格色彩分析》。(题目较多有30道,想做的同学可以点击文末的阅读原文)根据不同的选择会得出以下4种性格的组合。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

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4种性格组合 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

作为IT人,老板对员工的需求一定是严谨的,可以一丝不苟的完成工作,尽量减少bug的出现。而加班也是此行业的常态,有较高自我管理能力,能自觉完成工作的性格当然也是加分项。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

而作为市场营销或者UI工程师的应聘者,开放、创造、灵活思维性格的人更受欢迎。

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所以,要面试什么岗位,就要有针对性的去做这些性格测试。千万不要简简单单的暴露了自己真实的性格。 本文来自小莫扎特博客www.plusminustsuchi.com 提供

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总之,测试性格要趁早。越早了解自己的性格就能越早的安排自己想做的工作,才能有指导性的选择相应的课程进行学习,才能收获让自己更得心应手的工作。如果,你已经选定了某一条路,那么希望这篇文章可以帮助你轻松通过HR的性格测试。

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